アメリカでは、会社かいしゃの教育訓練きょういくくんれんもさることながら、個人こじんが自己投資じことうしをして資格しかくや能力のうりょくを身みにつけることが多いのに対たいして、日本にほんでは会社かいしゃの負担ふたんによる教育訓練きょういくくんれんの比重ひじゅうが圧倒的あっとうてきに高たかい。また、賃金ちんぎんも日本にほんではそのひとの能力のうりょくや年齢ねんれい、学歴がくれきといったものを基準きじゅんにして支払しはらわれるのに対たいして、アメリカではそのひとの仕事しごとに対たいして支払しはらわれるのが一般的いっぱんてきである。さらに、日本人にほんじんの多くは、正社員せいしゃいんとして採用さいようされたときから雇用保障こようほしょうが与あたえられていると考かんがえるのに対たいして、アメリカ人は、自分じぶんが会社かいしゃにとって有益ゆうえきな存在そんざいとなることによって、それを自分じぶんでつくりだすものと考かんがえる。
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