定年に備えた企業の研修資料にく「自分」―「仕事」＝？〉とあるのを見て、会社一筋に働いてきた人には厳しい設問だなあ、と思ったことがある。
事実、会社人間だった大阪の友人はこの設問に「ゼロや」と苦笑して、定年後の近況を話す。
「女房が出掛けようとすると、ワシも行くと言うもんやから、すっかり嫌がられてるよ」こういう定年亭主を「恐怖のワシも族」と言うのだそうだが、今やさぞかし「ワシも族」がはびこっていることだろうと思いきや、ニッセイ基礎研究所の「定年前.定年後」という本にこんな調査結果が収められていた。
数字は省くが、仕事に生きがいを持っていた人のほうが、そうでない人より定年後の社会活動にもずっと生きがいを感じているという内容で、要するに、会社人間ほど定年後も意欲的という分析だ。
かれらの社会活動の生きがいは、交友関係の広がりによって生まれているようで、植木職
人になったり、ＮＰＯやボランティア、地域活動に携わっている元銀行員をはじめ、多種 多様なケースがいろいろ紹介されている。
以前、あれは有力銀行の支店長であったか、定年退職した途端、年賀状も激減するなど一変した状況に喪失感を覚え、自ら命を絶ったという話を聞いたことがある。
これなどは極端なケースだとしても、く「会社」のために頑張る価値観は、「社会」のために頑張る価値観と合致するかもしれない〉と分析される先の調査結果などは、会社人
間の「その後」に新しい視点をもたらすものだろう。
（近藤勝重「しあわせのトンボ：会社人間の『その後』」２００７年１１月１４日付 毎日新聞夕刊による）
筆者の友人が、＜「自分」-「仕事」=？＞という設問に「ゼロや」と答えたそう だが、それはどのような意味か。
1.
その友人はこれまで一つの仕事しかしてこなかったので、ほかの仕事は全然できないという意味
2.
その友人は仕事一筋に生きてきたので、これからも家族と一緒に何かしようとは考えていないという意味
3.
その友人は生活のすべてを仕事中心に送ってきたので、定年後は何もすることがないという意味
4.
その友人は定年後に生きがいを見つけ、会社生活で得たものはゼロだったと感じているという意味
1.
奥さんが何かしようとすると、なんでも一緒にしたがる定年後の夫
2.
奥さんばかりでなく、家族の皆からも嫌がられている定年後の父親
3.
会社に出かけて行くよりも、家で奥さんと一緒にいるのが好きな夫
4.
定年退職後、自ら進んで家事や社会活動に積極的に参加したがる夫
「２」新しい視点をもたらすとは、どのようなことか。
1.
退職後には多種多様な仕事の選択肢があるから明るいと感じること
2.
会社中心に過ごしてきた人ほど、家での仕事に積極的になれること
3.
会社人間ほど定年後の社会活動に意欲的であるととらえられること
4.
定年後に生きがいがない人でも、社会的な活動には期待できること
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